Riconoscimenti che offrono grandi vantaggi

 

Il vero valore di un'azienda inizia dalle persone che ne fanno parte.  Noi di Masimo non solo lo sappiamo bene, ma lo mettiamo anche in pratica. I membri del nostro team non sono solo "risorse umane", sono agenti del cambiamento, che aggiungono valore all'azienda sviluppando e fornendo innovative tecnologie medicali per cambiare il mondo. Ecco il motivo per cui l'azienda si impegna a fornire loro tutto ciò serve per svolgere il lavoro al meglio. Ed è per questo che mette a disposizione delle persone che risultano idonee il pacchetto valore totale, per aiutarle a mantenersi in buona salute, garantirsi un futuro finanziario e permettere loro di raggiungere un buon equilibrio fra vita professionale e personale. Il pacchetto valore totale comprende:

  • un insieme di incentivi generosi con competitive basi salariali, bonus, riconoscimenti, premi e compensi a lungo termine;
  • un insieme completo di benefit per lo stile di via comprensivo di assistenza sanitaria e altre coperture assicurative, un programma di assistenza per i dipendenti, permessi pagati e sconti aziendali;
  •  opportunità di risparmio alternative, costituite da un piano versamenti pensionistici 401(k) con una parte corrisposta dall'azienda, stock option e altro ancora.

 

BenefitCaratteristiche principali
Assicurazione sanitaria Un piano completo per prestazioni mediche/dentistiche/oculistiche con opzioni di copertura flessibili per soddisfare al meglio le esigenze individuali.
Conto flessibile di spesa Un conto FSA (Flexible Spending Account) che permette di accantonare importi al lordo delle imposte per le piccole spese mediche e assistenziali.
Assicurazione sulla vita Assicurazione di base sulla vita pagata dall'azienda uguale al doppio dello stipendio base annuale con l'opzione di acquistare altre assicurazioni sulla vita.
Assicurazione per disabilità a lungo termine Sostituzione del reddito fino al 60% dello stipendio base nel caso malattie o infortuni non professionali si protraggano per oltre 180 giorni.
Copertura per malattie gravi e incidenti Copertura che inizia dove termina l'altra assicurazione. Fornisce liquidità per far fronte alle spese legate a malattie gravi o incidenti.
Vacanze Vacanza di 15 giorni all'anno pagata, con una settimana supplementare ogni cinque anni di servizio presso l'azienda.
Ferie Fino a 8 periodi di ferie pagati all'anno.
Malattia 40 ore di malattia pagate all'anno.
Congedo per motivi familiari/medici Fino a 12 settimane di congedo per motivi familiari o medici in un periodo di 12 mesi.
Congedo per motivi personali Congedi personali non pagati per assenze per i dipendenti che necessitano di tempo libero in varie circostanze.
Piano di risparmio pensionistico Un piano pensionistico 401(k) in cui una generosa quota viene pagata dal datore di lavoro.
Assistenza per i dipendenti e programma lavoro/tempo libero Consulenza e assistenza gratuita per problemi personali, familiari o di lavoro.
Sconti aziendali Sconti speciali per vari parchi di divertimento, teatri, eventi di intrattenimento, cinema e ristoranti locali.
Programma referenze Segnalando un candidato qualificato è possibile ottenere un bonus in contanti di importo compreso fra 500 e 5.000 dollari se questo viene assunto.
Eventi sociali sponsorizzati dall'azienda Per sapere con esattezza quanto può essere divertente lavorare con noi bisogna partecipare!
Extra disponibili in loco Caffetteria, centro benessere, palestra

I benefit sopra elencati si applicano esclusivamente ai dipendenti negli Stati Uniti. I benefit internazionali variano in base al paese.

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